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案例聚焦丨员工使用虚假学历证书入职 公司可以无条件排除劳动关系吗?
小方入职时提交虚假的学历证书使用人单元陷入错误认识从而与其订立劳动条约其行为严重违反老实信用原则也违反前述执法划定A公司依法有权排除双方劳动条约且无需支付赔偿金。一审对此认定有误本院予以纠正。A公司关于无需支付违法排除劳动条约赔偿金的主张理由建立本院予以支持。 关于A公司应否支付小方2017年至2018年年终奖的问题凭据该公司《福利制度》划定年终奖与员工在岗时间有关一审据此认定公司应发放小方年终奖10387.74元并无不妥本院予以确认。
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本文摘要:小方入职时提交虚假的学历证书使用人单元陷入错误认识从而与其订立劳动条约其行为严重违反老实信用原则也违反前述执法划定A公司依法有权排除双方劳动条约且无需支付赔偿金。一审对此认定有误本院予以纠正。A公司关于无需支付违法排除劳动条约赔偿金的主张理由建立本院予以支持。 关于A公司应否支付小方2017年至2018年年终奖的问题凭据该公司《福利制度》划定年终奖与员工在岗时间有关一审据此认定公司应发放小方年终奖10387.74元并无不妥本院予以确认。

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小方入职时提交虚假的学历证书使用人单元陷入错误认识从而与其订立劳动条约其行为严重违反老实信用原则也违反前述执法划定A公司依法有权排除双方劳动条约且无需支付赔偿金。一审对此认定有误本院予以纠正。A公司关于无需支付违法排除劳动条约赔偿金的主张理由建立本院予以支持。

关于A公司应否支付小方2017年至2018年年终奖的问题凭据该公司《福利制度》划定年终奖与员工在岗时间有关一审据此认定公司应发放小方年终奖10387.74元并无不妥本院予以确认。A公司主张小方考核不达标不能享受年底双薪的待遇但其提交的证据的真实性不足认定本院对其主张不予支持。

A公司关于一审法式违法的主张理由亦不建立本院亦不予支持。

能否获得未发的年终奖

被发现后

员工入职时

公司能否无条件排除劳动关系?

用虚假的学历证书应聘职位

员工被辞退

一审认定的其他事项双方当事人均无异议本院不再审查。


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